求人情報

| 求人募集 |

生活相談員
月給 165,500円 ~ 209,500円 – 正社員
ご利用者の入退所、日常生活相談、及び援助の 企画立案と実施。*生活相談事務に関する業務。

介護支援専門員
月給 174,000円 ~ 209,500円 – 正社員
ご利用者の居宅介護サービス計画書(ケアプラン)の作成。および、関係機関との連絡、調整等。

看護職員
月給 195,500円 ~ 258,500円 – 正社員
ご利用者の健康状態の管理、把握。医師からの指示を受け た処置や食事、入浴等の生活支援および相談援助を通して老後の生活を支えます。

応募にはハローワークの紹介状が必要です。

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広報誌第40号「藤花」
発行日:令和2年1月1日

新たな時代に向かって

| お知らせ |

2020_ganjitsu新たな時代に向かって

あけまして、おめでとうございます。

「特別養護老人ホームふじの里」のご利用者様やご家族の皆様、地域の施設・事業所や関係機関の皆様、本施設の経営を支えていただいている役員や職員の皆様に対しまして、心から新年のお祝いを申し上げます。
また、平素は、本施設の経営にご理解とご協力を賜っておりますことに、厚くお礼を申し上げます。

 さて、新年を迎え、本施設では、地域の人口減少や要介護高齢者の増加、地域介護力の低下や介護に携わる人材の不足などの様々な課題に対処していくことが急務となっております。

 このため、ふじの里では、本施設ご利用者様に対するサービスや地域における社会活動をより一層充実するために、本年は中・長期の計画のもと、以下のことを積極的に進めてまいりたいと考えております。

 まず、必要な介護・看護等の専門職の確保を図るとともに、将来の施設経営や地域活動を担う人材の確保と育成に努めます。具体的には施設における業務の内容を現場の視点から広く発信し、ご理解を得たいと考えております。次に、現状業務の見直しを通して、施設業務の分業・システム化を進めるとともに、ICTやIOTの積極的な導入を検討したいと考えております。業務の効率化による介護負担の軽減や科学技術の有効な活用により、働く人にとって魅力ある職場を実現していきたいと存じます。また、職員の研修強化を図るとともに、職務に対する責任感のみならず幅広い視点で施設業務に従事し地域で活動できるリーダーの育成にも取り組みたいと存じます。このため、職員の皆様には日頃の介護等の業務のみでなく、課題に取り組むための様々なプロジェクトに参加し、スキルの向上に努めていただきたいと考えております。さらに、人材の確保や大学教育における実習の場の提供、災害時の緊急対策、新たな介護サービスニーズへの対応などの活動において、地域の介護施設・事業所や医療機関、教育機関、行政機関等との連携を一層進めていきたいと考えております。

 ところで、わが国は国民総生産(GDP)が世界3位となる経済大国とされ、国レベルでは一見豊かな生活を享受しているように考えられております。しかしながら、私たち個々の生活レベルから見ると、賃金や購買力、福祉・教育にかかる公的支援、公的年金の支給額などの様々な指標においては、世界の中位にとどまっております。また、少子高齢化の進展や貧困・経済格差、教育現場の荒廃(いじめ)などの深刻な社会問題が顕著になりつつあります。

 このようなことから、今後の介護施設の経営や地域活動においては、医療・情報・通信・生命科学などの分野における科学技術の急速な発展と社会構造の著しい変化を踏まえつつ、マクロの指標のみでなく、人々の個々の生活視点から課題を評価・分析し、新たな時代を切り開いていくことにより、介護サービスや地域活動等の量的・質的な拡充を図っていくことが肝要であると考えております。
 地域の施設・事業所や関係機関の皆様、本施設の役員・職員の皆様におかれましては、より一層のご理解とご協力を賜りますよう、心からお願い申し上げます。


社会福祉法人光養会 理事長 橋本辰美

平成30年度 決算報告

| お知らせ |

koho_39第39号 「藤花」
広報誌第39号「藤花」
発行日:令和元年7月1日

社会福祉法人光養会第15期役員選任

光養会は、令和元年6月13日開催の定時評議員会で任期満了に伴う第15期法人役員(理事6名・監事2名)を選任しました。
また、理事会では第15期法人理事長に橋本理事を選任しました。
法人役員は、次の通りです。(令和元年6月13日付)

 

理事長 橋本辰美

理事  坂東正敏

理事  藤本洋子

理事  水口一夫

理事  落川貴生

理事  澤 和記 (理事6名再任)

監事  戸次威左武(再任)

監事  戸井一郎 (新任)

 

以上

 

法人役員・評議員報酬等の支給基準

 

(目的)

第1条 この基準は、定款に定める社会福祉法人光養会(以下「法人」という。)の役員及び評議員の報酬等の基準について必要な事項を定めるものである。

(定義)

第2条 この基準で役員とは、法人の理事及び監事をいう。

(理事会及び評議員会出席報酬)

第3条 役員が理事会等に出席したとき、及び評議員が評議員会に出席したときは、別表1により報酬等を支給する。

(理事及び評議員の報酬)

第4条 理事長が、理事会及び評議員会以外の日において、法人業務及び事業運営の業務執務日は、別表2により報酬等を支給する。

2 理事及び評議員が理事会及び評議員会出席以外の日において、理事長の命を受けて法人業務及び事業運営の業務執務日は、別表2により報酬等を支給する。

(監事の報酬)

第5条 監事が法人及び施設の運営状況の監査業務執務日は、別表2により報酬等を支払う。

(出張旅費)

第6条 役員及び評議員が、法人業務のため出張する場合は、旅費規程に準ずる。

(適用除外)

第7条 施設の職員である理事は、この基準を適用しない。

(改正)

第8条 この基準の改正は、評議員会の決議を経て行う。

 

 

附則

この基準は、平成29年6月22日より適用する。

 

別表 1

名        称

報        酬

交  通  費

理事会出席報酬等

8,000

市内は、支給しない。
市外は、公共交通機関の運賃により最寄りの駅から安曇川駅間を支給する。


評議員会出席報酬等


8,000


同上

 

別表 2

名        称

報        酬

交  通  費

理事長業務報酬等

20,000

市内は、支給しない。
市外は、公共交通機関の運賃により最寄りの駅から安曇川駅間を支給する。


理事及び評議員業務報酬等


8,000

同上


監事監査報酬等


8,000

同上

 

 

社会福祉法人光養会 一般事業主行動計画

1.計画期間 : 平成31年4月1日から平成36年3月31日までの5年間

2.内  容


目標1

育児休業制度の周知を図り、休業中および復帰後の処遇に関する情報を提供する。

(目標を達成するための方策と実施期間)

平成31年4月1日 ~ 情報提供の実施

 

 

目標2

育児休業中、定期的に施設に関する情報を提供する。

(目標を達成するための方策と実施期間)

平成31年4月1日 ~ 情報提供の実施

 

 

目標3

男性職員の育児休業(短時間でも)取得を勧める。

(目標を達成するための方策と実施期間)

平成31年4月1日 ~ 情報提供の実施

 

このたび、社会福祉法人光養会、特別養護老人ホームふじの里は天皇誕生日に際して天皇陛下より御下賜金を拝受いたしました。
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※御下賜金(ごかしきん)は12月23日の天皇誕生日に際し、社会福祉事業御奨励のため、事業運営が優良な民間社会福祉事業施設・団体に対し、天皇陛下より金員が御下賜されます。12月20日滋賀県庁において伝達式が行われました。

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