女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：令和５年７月１日～令和８年６月３０日
２．本会の課題
職員全体で見ると女性の割合が高く、既にさまざまな部署で活躍しているが、正規男性介護職員に比べて正規女性介護職員の平均勤続年数が短い。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１ 採用者に占める女性の割合を５０％以上とする。
（実施時期・取組内容）
令和５年７月～ 女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページを見直し、改定する。
令和６年４月～ 女子学生を対象とした会社説明会を実施する。
女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。
家庭の理由で退職した職員に対する再雇用制度を導入する。
目標２ 男女とも正規介護職員の平均勤続年数を９年以上とする。
（実施時期・取組内容）
令和５年７月～ 女性介護職員のキャリアアップや正職員への登用、労働環境・働き方について課題分析・見直しを行う。
令和６年４月～ 課題分析や見直しから働き方や労働環境について周知および研修等を行う。
令和７年４月～ ワーク・ライフバランス、働き易い、働き続けられる労働環境の取組を明文化する。
