第49号「藤花」
広報誌第49号
発行日：令和8年1月1日
第48号「藤花」
広報誌第48号
発行日：令和6年1月1日
新年を迎えて
新年を迎え、皆様方には益々ご清祥のことと、役員・職員一同心からお慶びを申し上げます。平素は、本法人施設・事業所の運営に多大なご支援をいただいておりますことに、心からお礼を申し上げます。
さて、昨年は、本法人を設立し「特別養護老人ホームふじの里」を開設してから、３０周年を迎えることになりました。このため、「特別養護老人ホーム藤のれん」を新設整備し地域の高齢者介護ニーズに応えることとしておりましたが、昨年７月１日に開設することができました。これもひとえに皆様方のご支援の賜物と心から感謝を申し上げます。
施設は、ユニット型４０床で、居宅介護が困難となった高齢者の皆様が安心して生活できるよう、医療機関や在宅介護支援活動との連携のもとに、看取りケアの機能を一層強化した施設とし運営しております。ご利用につきましては、お気軽に施設までご相談いただければ幸いです。
ところで、本法人では、中期事業計画をもとに、地域社会の様々な課題に速やかな対応ができるよう、法人としての基盤づくりに取り組んでいます。
また、高齢者介護保険施設・事業所の基本理念に基づき、利用される皆様の視点からサービスの向上を目指すことはもとより、社会福祉法人の理念に立ち返って、地域社会の諸課題と向き合い、様々な具体的活動を展開することとしております。
こうした活動の一つとして、施設や事業所を介護活動の実践の場として広く活用し、福
祉活動の体験や学習、介護の実習や研修などの事業にお役立ていただきたいと考えております。このため、こうした運営の方針を理解し、地域の皆様の活動との連携や支援が行えるよう、地域活動に対する視点や理解をもった職員の育成を図っていきたいと考えております。
地域の皆様との連携のもとに、職員一人一人がやりがいと喜びを感じて働けるよう、引き続き、法人運営の充実に努めていきたいと考えておりますので、皆様方には、本年も一層のご指導ご鞭撻を賜りますよう、心からお願い申し上げます。
社会福祉法人光養会
理事長 橋本 辰美
昨年4月に滋賀県内の介護施設として初めて認定を受けたホワイト企業認定（シルバー認定）は、今年10月1日に最上位のプラチナ認定を取得しました。
※ホワイト企業認定とは、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の民間認定制度であり、ここで言う「ホワイト企業」とは、いわゆる世間で言われている「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族に入社を勧めたい次世代に残していきたい」企業を指しています。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：令和５年７月１日～令和８年６月３０日
２．本会の課題
職員全体で見ると女性の割合が高く、既にさまざまな部署で活躍しているが、正規男性介護職員に比べて正規女性介護職員の平均勤続年数が短い。
３．目標と取組内容・実施時期
目標１ 採用者に占める女性の割合を５０％以上とする。
（実施時期・取組内容）
令和５年７月～ 女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページを見直し、改定する。
令和６年４月～ 女子学生を対象とした会社説明会を実施する。
女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。
家庭の理由で退職した職員に対する再雇用制度を導入する。
目標２ 男女とも正規介護職員の平均勤続年数を９年以上とする。
（実施時期・取組内容）
令和５年７月～ 女性介護職員のキャリアアップや正職員への登用、労働環境・働き方について課題分析・見直しを行う。
令和６年４月～ 課題分析や見直しから働き方や労働環境について周知および研修等を行う。
令和７年４月～ ワーク・ライフバランス、働き易い、働き続けられる労働環境の取組を明文化する。
第47号「藤花」
広報誌第47号
発行日：令和5年8月1日
